Calculadora CLT versus PJ
Sobre este serviço
Compare os dois lados no período de um ano: quanto o CLT rende líquido (salário, 13º e adicional de férias, com INSS e IRRF pelas tabelas oficiais) e quanto sobra do contrato PJ depois de impostos, contabilidade, INSS e custos — com a alíquota que você informar, porque não existe um percentual oficial único para PJ. No fim, mostramos quanto o PJ precisaria cobrar por mês para empatar. As premissas ficam sempre visíveis no resultado.
Como funciona o cálculo
Lado CLT (por ano): líquido mensal pelas tabelas oficiais do ano escolhido (INSS progressivo, faixa a faixa, e IRRF com a comparação entre deduções legais e desconto simplificado e, em 2026, a redução da Lei nº 15.270/2025) × 12, mais os benefícios × 12, mais o 13º líquido estimado (INSS próprio e IRRF de tributação exclusiva sobre o 13º) e o adicional líquido de férias — as férias entram só pelo que excedem um mês normal, para não contar o salário do mês duas vezes. O FGTS do ano (8% sobre 13 remunerações) aparece separado, como patrimônio forçado (não é dinheiro no bolso), e não entra no total em dinheiro.
Lado PJ (por ano): (valor mensal − impostos − contabilidade − INSS do PJ − custos extras − reserva opcional) × meses pagos no ano. No Simples Nacional e no lucro presumido, os impostos são o valor mensal × a alíquota efetiva que você informar — informar é obrigatório justamente porque ela muda por anexo, faixa e município (LC nº 123/2006, no caso do Simples). No MEI, o imposto é o DAS do ano e atividade escolhidos, e o INSS não é somado de novo porque já está dentro do DAS. Um exemplo apenas ilustrativo: com alíquota de exemplo de 6%, um contrato de R$ 8.000,00 teria R$ 480,00 de impostos no mês — exemplo, não uma alíquota sugerida.
Valor de empate: resolvemos, por busca em centavos, o valor mensal V em que o líquido anual do PJ(V) iguala o líquido anual do CLT. Se o PJ não tiver pró-labore, o resultado mostra INSS zero — e a caixa de premissas avisa que isso afeta a aposentadoria. Veja também o guia MEI: guia completo.
Exemplo resolvido
Exemplo (lado CLT): salário bruto de R$ 5.000,00 em 2026, sem dependentes: INSS de R$ 501,51 e IRRF de R$ 0,00 (a rota do desconto simplificado com a redução de 2026 zera o imposto), ou seja, líquido mensal de R$ 4.498,49. O valor que o PJ precisaria cobrar para empatar depende das suas premissas de PJ — rode a comparação com a sua alíquota real para ver o número.
CLT, PJ ou MEI: qual vale a pena?
A comparação acima é entre CLT e PJ (empresa com CNPJ, em regimes como Simples Nacional ou lucro presumido). O MEI é um terceiro caminho, com lógica própria: é a formalização simplificada do pequeno empreendedor, com imposto mensal fixo no DAS e cobertura previdenciária básica. Para comparar os três, olhe além do valor mensal: no CLT, 13º, férias com 1/3, FGTS e seguro-desemprego já estão embutidos; no PJ, esses itens viram custo ou reserva sua; no MEI, não há 13º nem FGTS, e os benefícios do INSS seguem as regras da contribuição do DAS. Nesta calculadora, o modo MEI já usa o DAS do ano e da atividade — rode os três cenários com os seus números antes de decidir. O guia MEI: guia completo detalha abertura, obrigações e limites dessa modalidade.
Quanto custa um funcionário para a empresa?
Do lado do empregador, os dois encargos com percentual fixado em lei sobre o salário são o INSS patronal de 20% (Lei nº 8.212/1991, art. 22, I) e o FGTS de 8% (Lei nº 8.036/1990). Exemplo só com esses dois itens: sobre um salário de R$ 3.000,00, são R$ 600,00 de INSS patronal e R$ 240,00 de FGTS — R$ 840,00 além do salário, sem contar os demais custos. Os outros componentes variam de empresa para empresa e não têm um percentual único que sirva para todos: o RAT (risco ambiental do trabalho) depende do enquadramento da atividade, o FAP é um multiplicador individual de cada empresa e as contribuições a terceiros (o chamado "Sistema S") mudam conforme o setor. Por isso esta página não imprime um "percentual total típico" de encargos: qualquer total fechado seria um chute. Some ainda, no custo real, as provisões de 13º e de férias com 1/3 ao longo do ano. É essa diferença entre o custo total do CLT para a empresa e o valor do contrato PJ que explica por que propostas PJ costumam vir com mensalidade maior que o salário CLT equivalente.
Fontes: Lei nº 8.212/1991, art. 22, I; Lei nº 8.036/1990. Última verificação: 25 de outubro de 2026.
Na saída: o que muda nos direitos
A comparação mensal é só metade da história: os regimes divergem de verdade no fim da relação. No CLT, a saída gera o acerto completo — saldo, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, FGTS com a multa conforme o tipo de desligamento e o seguro-desemprego na dispensa involuntária — tratado verba a verba no guia de verbas rescisórias e calculado na calculadora de rescisão.
No PJ/MEI, não há verbas rescisórias, FGTS nem seguro-desemprego: a proteção na saída é exatamente a que o contrato civil prevê — prazo de aviso contratual, multa por rescisão antecipada se houver cláusula, e o pagamento dos serviços prestados. Quem compara propostas precisa precificar essa ausência: a reserva para a transição entre contratos é custo do PJ, não benefício.
Um alerta de uma linha: se a relação "PJ" tem, na prática, subordinação, habitualidade e pessoalidade de empregado, o risco é o reconhecimento do vínculo (a chamada pejotização) — o guia MEI: guia completo trata dos limites dessa fronteira.
Fontes: CLT, arts. 477 e 484-A; Lei nº 8.036/1990; Lei nº 7.998/1990. Última verificação: 26 de outubro de 2026.
Perguntas frequentes
Quanto um PJ precisa ganhar para igualar um CLT de R$ 5.000?
Depende dos impostos do seu regime e dos seus custos. Informe sua alíquota real e a calculadora encontra o valor de empate.
PJ tem FGTS e seguro-desemprego?
Não. Esses direitos são do vínculo CLT.
A calculadora diz qual regime vale mais a pena?
Ela compara os números com as suas premissas. A decisão envolve riscos e benefícios que não são só financeiros.