DSR: o que é o descanso semanal remunerado e cálculo

DSR é o descanso semanal remunerado: um repouso de 24 horas consecutivas por semana — preferencialmente aos domingos — pago pelo empregador (Lei nº 605/1949). Para quem ganha salário mensal, ele já está embutido no salário; sobre as parcelas variáveis (horas extras, comissões, adicional noturno), o DSR é calculado à parte, pela média das variáveis dividida pelos dias úteis e multiplicada pelos dias de descanso do mês.

Fórmula do DSR sobre variáveis: média do mês dividida pelos dias úteis e multiplicada pelos dias de descanso.

O que é o DSR (descanso semanal remunerado)

A Constituição (art. 7º, XV) e a Lei nº 605/1949 garantem o repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. Para o mensalista, a remuneração do descanso já integra o salário mensal — por isso o DSR costuma não aparecer como linha separada no holerite. Para o horista e o diarista, o DSR é calculado sobre as horas efetivamente trabalhadas na semana. Há ainda o DSR sobre verbas variáveis: quem recebe horas extras, comissões ou adicional noturno habituais tem direito ao reflexo dessas parcelas nos descansos — é esse valor que aparece no holerite como "DSR sobre horas extras" ou "DSR sobre comissões". Quem falta sem justificativa na semana pode perder o DSR correspondente (Lei nº 605/1949, art. 6º), e o feriado também é repouso remunerado.

Como o DSR é calculado

A fórmula prática do DSR sobre variáveis, usada na folha, é: (média das variáveis do mês ÷ dias úteis do mês) × dias de descanso do mês (domingos e feriados). "Dias úteis" aqui significam os dias efetivamente programados para trabalho, excluídos domingos e feriados. É o mesmo critério adotado nas nossas calculadoras: havendo média de parcelas variáveis, o reflexo no descanso entra no total da remuneração do mês — e, na rescisão, o DSR integra as médias das verbas proporcionais.

Comparação: o DSR acompanha o tamanho das variáveis; para o mensalista sem variáveis, ele já está no salário.

Exemplos com números

Exemplo	Cálculo	DSR
Média de horas extras de R$ 450,00 · 23 dias úteis · 4 descansos	450 ÷ 23 × 4	R$ 78,26
Comissões de R$ 2.600,00 · 25 dias úteis · 5 descansos	2.600 ÷ 25 × 5	R$ 520,00
Mensalista sem variáveis	DSR já incluído no salário	sem linha separada

O DSR sobre variáveis também integra o 13º salário, as férias e o FGTS, porque compõe a remuneração. Para ver o efeito completo no mês, some as variáveis ao salário na calculadora de salário líquido — e, em caso de desligamento, calcule sua rescisão aqui com as médias incluídas.

Como conferir o DSR no holerite

Resumo da conferência: some as variáveis, divida pelos dias úteis, multiplique pelos descansos e compare ao holerite.

Identifique as variáveis do mês: horas extras, comissões, adicional noturno e prêmios habituais pagos no holerite.
Conte dias úteis e descansos do mês no calendário (excluídos domingos e feriados dos dias úteis).
Aplique a fórmula: média das variáveis ÷ dias úteis × dias de descanso.
Compare com a linha "DSR" do holerite; diferença persistente deve ser questionada ao RH com os cálculos em mãos.
Verifique faltas: falta injustificada na semana pode ter descontado o DSR correspondente, além do dia de falta.

DSR de horistas, diaristas e comissionistas

Para o horista, o DSR é calculado semana a semana: somam-se as horas trabalhadas na semana e multiplica-se pelo valor-hora, obtendo o descanso remunerado correspondente — na folha mensal, o valor aparece agregado. O diarista empregado (não confundir com a diarista doméstica autônoma, que não tem vínculo) segue lógica semelhante, sobre os dias efetivamente trabalhados. Quem recebe comissões — puro ou misto — tem o DSR apurado sobre a média das comissões do mês, pela mesma fórmula das demais variáveis: divide-se pelos dias úteis e multiplica-se pelos dias de descanso. Na escala 12x36, os descansos já estão embutidos na própria jornada, e o DSR é considerado cumprido pela escala, salvo parcelas variáveis que gerem reflexo específico conforme a norma coletiva. Em todos os casos, o feriado que cai em dia de trabalho conta como descanso remunerado: se o feriado é trabalhado sem compensação, o pagamento é em dobro, regra diferente da do DSR semanal — os dois institutos não se substituem, e um mês pode ter DSR comum e adicional de feriado ao mesmo tempo. Para o empregado que recebe salário fixo mais variáveis, a conferência completa do mês soma: salário + variáveis + DSR sobre as variáveis + eventuais adicionais de domingos e feriados não compensados.

DSR e feriado trabalhado no mesmo mês

Os dois institutos podem aparecer juntos no mesmo holerite sem se anularem. Imagine um mês com média de horas extras de R$ 450,00, 23 dias úteis, 4 domingos de descanso e um feriado trabalhado sem compensação, para um mensalista de R$ 3.000,00. O DSR sobre as horas extras é de R$ 78,26 (450 ÷ 23 × 4), porque as extras habituais refletem nos descansos da semana. O feriado trabalhado, por sua vez, gera o adicional de um dia de salário — R$ 100,00 (3.000 ÷ 30) —, que não tem relação com a média das extras, e sim com o descanso do feriado que não foi reposto. Somam-se, no mês: salário + extras + DSR das extras + adicional do feriado, e o conjunto (exceto parcelas indenizatórias) compõe a base de FGTS e as médias futuras. A confusão nasce quando a empresa paga um dos dois e alega que "já está tudo incluído": DSR remunera o descanso semanal das variáveis; o dobro do feriado remunera o descanso de feriado não compensado. Se os dois fatos aconteceram, os dois valores são devidos.

Erros comuns

"Mensalista não tem DSR porque não aparece no holerite": tem — ele está dentro do salário mensal; o que aparece separado é o DSR sobre variáveis.
Ignorar o DSR das comissões: comissionistas puros ou mistos têm o reflexo calculado sobre a média das comissões.
Confundir DSR com o dobro do feriado trabalhado: são coisas distintas — o feriado trabalhado sem compensação gera pagamento em dobro do dia, tratado em página própria.
Esquecer o reflexo nas férias e no 13º: o DSR sobre variáveis integra as médias dessas verbas.

Fontes oficiais e verificação

Constituição Federal (art. 7º, XV), Lei nº 605/1949 e Decreto nº 27.048/1949. Valores dos exemplos são ilustrativos, calculados pela fórmula indicada.

Última verificação: 26 de outubro de 2026. Conteúdo informativo; não substitui a conferência dos seus documentos nem orientação especializada para casos sensíveis.