Argentina · Derecho del trabajo

Calculadoras laborales de Argentina

Esta sección reúne las calculadoras y guías laborales de este sitio para Argentina: cuánto te corresponde de indemnización por despido según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, cómo se arma la liquidación final completa cuando termina la relación laboral, cuánto cobrás de aguinaldo —el sueldo anual complementario— en junio y en diciembre, cómo pasar tu sueldo bruto a neto con los aportes del 17% y la retención de Ganancias, cuántos días de vacaciones te corresponden por antigüedad y cómo leer tu recibo de sueldo línea por línea. Cada herramienta aplica la norma argentina vigente —con las reformas de la Ley Bases 27.742 y de la Ley 27.802 ya incorporadas al texto de la LCT— y cita la fuente oficial de la que sale cada cifra.

Las herramientas de la sección

Las seis páginas de esta sección se dividen en dos grupos. El primero cubre el momento en que termina la relación laboral: la calculadora de indemnización por despido, que aísla el rubro del artículo 245 con el preaviso y la integración del mes, y la calculadora de liquidación final, que suma todos los rubros —días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas e indemnizaciones— según la causa de la extinción. El segundo grupo cubre el sueldo mientras dura el contrato: la calculadora de aguinaldo, la calculadora de sueldo neto, la guía del recibo de sueldo y la calculadora de vacaciones. Todas funcionan en tu navegador: no pedimos registro y ningún dato que introduzcas sale de tu dispositivo.

Cuando termina el trabajo: indemnización y liquidación final

Al terminar un contrato hay dos cuentas distintas que conviene no confundir. La indemnización por despido del artículo 245 de la LCT —un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año— solo existe cuando el empleador despide sin justa causa, y se completa con la indemnización sustitutiva del preaviso omitido y la integración del mes de despido. La liquidación final, en cambio, se paga siempre que el vínculo se extingue, también cuando renunciás vos o te despiden con causa: los días trabajados del último mes, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas son rubros que no dependen de la causa. Cuando el despido es por fuerza mayor o falta de trabajo, la indemnización del artículo 245 se reduce a la mitad por el artículo 247; y si estabas en período de prueba —seis meses según el artículo 92 bis— no hay indemnización por la extinción, aunque sí liquidación de los rubros devengados. Cada calculadora de este grupo explica su regla con el artículo concreto de la ley y un ejemplo calculado paso a paso.

El sueldo de cada mes: bruto, neto, aguinaldo y recibo

Entre el sueldo bruto que figura en tu recibo y el neto que llega a tu cuenta hay, primero, tus aportes: jubilación SIPA 11%, INSSJP (PAMI) 3% y obra social 3%, un 17% en total, más la cuota sindical si tu convenio la fija. Después puede haber retención del Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría, que tu empleador calcula acumulada mes a mes según tus deducciones declaradas en el SiRADIG. Dos veces al año se suma el aguinaldo o sueldo anual complementario: el 50% de la mejor remuneración del semestre, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre. Y todo eso —bruto, ítems, aportes, descuentos y neto en números y letras— tiene que estar detallado en tu recibo de sueldo, cuyo contenido obligatorio fija el artículo 140 de la LCT: nuestra guía lo recorre línea por línea para que puedas controlarlo.

Las vacaciones

La licencia anual ordinaria se calcula con la escala del artículo 150 de la LCT según tu antigüedad al 31 de diciembre: 14 días corridos hasta los 5 años, 21 días entre los 5 y los 10, 28 días entre los 10 y los 20 y 35 días con más de 20 años. Para gozarlas hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año; si no llegás, corresponde 1 día por cada 20 días de trabajo efectivo. Durante la relación laboral las vacaciones no se pagan en dinero: se gozan. Solo al extinguirse el contrato se liquidan las no gozadas, a razón de un veinticincoavo del sueldo por día, más su SAC proporcional — y eso también lo calcula nuestra herramienta en su modo de liquidación.

Cómo trabajamos: fuentes oficiales y límites

Cada cifra de esta sección procede de una fuente oficial leída directamente: el texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en InfoLEG —que ya incorpora las modificaciones de la Ley Bases 27.742 de 2024 y de la Ley 27.802—, las leyes de aportes 24.241, 19.032 y 23.660, y el manual oficial de liquidación de Ganancias de ARCA para los parámetros del impuesto. Cuando una norma depende de tu convenio colectivo —el tope indemnizatorio, la cuota sindical o un fondo de cese laboral que reemplace al régimen del artículo 245— la página lo dice en lugar de inventar un valor. Todas las herramientas dan una estimación orientativa, no es asesoramiento legal: sirven para comprobar tus propias cuentas y llegar mejor informado a una liquidación, a un recibo o a una consulta profesional; no sustituyen el cálculo oficial ni el consejo de un abogado laboralista o un contador.

Preguntas frecuentes

¿Estas calculadoras usan la ley argentina actual, con las reformas?

Sí. Trabajamos sobre el texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo que publica InfoLEG, que ya incorpora la Ley Bases 27.742 y la Ley 27.802: por eso, por ejemplo, el período de prueba es de seis meses, el preaviso no corre durante la prueba y los agravamientos indemnizatorios de la Ley 25.323 —derogados por la Ley Bases— no se aplican en ningún cálculo.

¿La indemnización y la liquidación final son lo mismo?

No. La liquidación final es el total que cobrás al extinguirse el contrato, e incluye rubros que se pagan siempre —días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas— más las indemnizaciones cuando corresponden. La calculadora de indemnización aísla solo esa parte indemnizatoria para que puedas verificarla por separado.

¿Guardás los datos que introduzco en las calculadoras?

No. Los cálculos se hacen en tu propio navegador y ningún dato se envía ni se almacena. Tampoco necesitas crear una cuenta ni dejar un correo electrónico para usar ninguna herramienta, y la guía del recibo de sueldo no te pide subir tu recibo ni ningún dato personal.

¿Qué pasa si mi convenio colectivo mejora estas cifras?

Que manda el convenio. Las herramientas aplican las reglas de la Ley de Contrato de Trabajo; muchos convenios fijan el tope indemnizatorio del artículo 245, cuotas sindicales o beneficios adicionales, y las páginas lo señalan en cada caso. Si tu convenio adoptó un fondo de cese laboral, ese sistema reemplaza al régimen indemnizatorio general.

Créditos de imágenes

La fotografía del apretón de manos es de perzon seo, vía Wikimedia Commons, licencia CC BY 2.0. La fotografía del escritorio con computadora y calculadora consta a nombre de AnonymousUnknown author en el registro de Wikimedia Commons, licencia CC0. La fotografía de la firma de un documento es de Helloquence, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. Las tres fotografías ya formaban parte de la colección con licencia verificada de este sitio; fueron convertidas a WebP y redimensionadas. Ninguna imagen de esta página ha sido generada por inteligencia artificial.

Fuentes

• InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado (infoleg.gob.ar)
• ARCA — Manual de liquidación del Impuesto a las Ganancias, 4ª categoría, F.1359 Versión 2.0 (arca.gob.ar)
• Argentina.gob.ar — Trabajo, empleo y seguridad social (argentina.gob.ar)

Esta página índice enlaza las seis herramientas y guías de la sección Argentina. Las cifras concretas —la escala de vacaciones, los parámetros de Ganancias o el contenido del recibo— se desarrollan, con su norma y su ejemplo calculado, en cada página enlazada.