España · Derecho laboral y Seguridad Social

Calculadoras laborales de España

Esta sección reúne las calculadoras y guías laborales de este sitio para España: cuánto te corresponde de finiquito al dejar un trabajo, qué indemnización corresponde según el tipo de despido, cuánto paro cobrarás y durante cuánto tiempo, cómo pasar tu salario bruto a neto con las cotizaciones y el IRPF de 2026, cuál es el salario mínimo interprofesional vigente, cuánto cuesta un trabajador a la empresa y cómo se valoran las horas extra. Cada herramienta aplica la norma española —Estatuto de los Trabajadores, Ley del IRPF y reglas de la Seguridad Social y del SEPE— y cita la fuente oficial de la que sale cada cifra.

Las herramientas de la sección

Las ocho páginas de esta sección se dividen en dos grupos. El primero cubre el momento en que termina la relación laboral: la calculadora de finiquito, la calculadora de indemnización por despido y la calculadora de paro. El segundo cubre el salario mientras dura el contrato: la calculadora de salario neto, la guía del salario mínimo interprofesional 2026, la calculadora de coste empresa, la calculadora de horas extra y el modelo de carta de renuncia voluntaria. Todas funcionan en tu navegador: no pedimos registro y ningún dato que introduzcas sale de tu dispositivo.

Cuando termina el contrato: finiquito, indemnización y paro

Al terminar un contrato hay tres conceptos que se confunden a menudo y conviene separar. El finiquito es la liquidación de las cantidades devengadas y no cobradas: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Se cobra siempre que el contrato se extingue, también cuando te vas tú. La indemnización, en cambio, solo existe en determinados supuestos: 33 días de salario por año si el despido es improcedente, 20 días si es objetivo, 12 días por fin de contrato temporal; en una baja voluntaria no hay indemnización. Y la prestación por desempleo —el paro— exige estar en situación legal de desempleo y haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, de modo que quien dimite tampoco la genera por ese cese. Cada calculadora de este grupo explica su regla con el artículo concreto del Estatuto de los Trabajadores o de la hoja informativa del SEPE.

El salario: bruto, neto y salario mínimo

Entre el salario bruto que figura en tu contrato y el neto que llega a tu cuenta hay dos descuentos: tus cotizaciones a la Seguridad Social —en 2026, un 6,50% de la base en los contratos indefinidos y un 6,55% en los temporales— y la retención de IRPF, que depende de tu nivel de ingresos y de la escala aplicable. La calculadora de salario neto aplica las cotizaciones vigentes y la escala general del impuesto, y advierte de lo que no puede saber: la escala autonómica que apruebe tu comunidad o tus circunstancias familiares. Como referencia de suelo, el salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, fijado por el Real Decreto 126/2026: ningún salario a jornada completa puede quedar por debajo.

Empresa y horas extra

Para quien contrata, la cifra simétrica es el coste total: al salario bruto se suman las cotizaciones empresariales —un 30,65% sobre la base en los contratos indefinidos y un 31,85% en los temporales, sin contar las contingencias profesionales, que varían con la actividad—. La calculadora de coste empresa desglosa esos conceptos uno a uno. Y dentro de la jornada, las horas extraordinarias tienen su propia regla: no pueden pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria, pueden compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes y tienen un tope de 80 horas al año, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Cómo trabajamos: fuentes oficiales y límites

Cada cifra de esta sección procede de una fuente oficial leída directamente: el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley del IRPF en el Boletín Oficial del Estado, las bases y tipos de cotización de la Seguridad Social, la hoja informativa de la prestación contributiva del SEPE y el real decreto anual del salario mínimo. Cuando una norma depende de tu convenio colectivo o de tu comunidad autónoma, la página lo dice en lugar de inventar un valor. Todas las herramientas dan una estimación orientativa, no es asesoramiento legal: sirven para comprobar tus propias cuentas y llegar mejor informado a una nómina, a una carta de despido o a una oficina del SEPE; no sustituyen el cálculo oficial ni el consejo de un profesional colegiado.

Preguntas frecuentes

¿Estas calculadoras sirven para cualquier comunidad autónoma?

Sí para las reglas estatales —Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social y SEPE—, que son las mismas en toda España. La única pieza que varía por comunidad es la parte autonómica del IRPF: la calculadora de salario neto aplica la escala general y lo advierte en la propia página.

¿Sustituyen estas herramientas al cálculo oficial del SEPE o de la empresa?

No. Son estimaciones para que puedas anticipar y comprobar importes. La cuantía reconocida de una prestación la fija el SEPE y la liquidación de tu contrato la practica la empresa; si tus cuentas no coinciden con las suyas, estas páginas te ayudan a localizar dónde está la diferencia.

¿Guardáis los datos que introduzco en las calculadoras?

No. Los cálculos se hacen en tu propio navegador y ningún dato se envía ni se almacena. Tampoco necesitas crear una cuenta ni dejar un correo electrónico para usar ninguna herramienta.

¿Qué pasa si mi convenio colectivo mejora estas cifras?

Que manda el convenio. Las herramientas aplican los mínimos y las reglas del Estatuto de los Trabajadores; muchos convenios mejoran importes, recargos de horas extra o plazos de preaviso, y las páginas lo señalan en cada caso.

Créditos de imágenes

La fotografía del apretón de manos es de perzon seo, vía Wikimedia Commons, licencia CC BY 2.0. La fotografía del escritorio con portátil y calculadora consta a nombre de AnonymousUnknown author en el registro de Wikimedia Commons, licencia CC0. La fotografía de la firma de un documento es de Helloquence, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. Las tres fotografías ya formaban parte de la colección con licencia verificada de este sitio; fueron convertidas a WebP y redimensionadas. Ninguna imagen de esta página ha sido generada por inteligencia artificial.

Fuentes

• Boletín Oficial del Estado — Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (boe.es)
• Seguridad Social — Bases y tipos de cotización (seg-social.es)
• SEPE — Hoja informativa de la prestación contributiva (sepe.es)

Esta página índice enlaza las ocho herramientas y guías de la sección España. Las cifras concretas —tipos de cotización, topes del paro o importe del salario mínimo— se desarrollan, con su norma y su ejemplo calculado, en cada página enlazada.