Argentina · Sueldo anual complementario

Calculadora de aguinaldo

El aguinaldo —su nombre formal es sueldo anual complementario (SAC)— es, en cada semestre, el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en ese semestre. Se paga en dos cuotas que vencen el 30 de junio y el 18 de diciembre. Si no trabajaste el semestre completo —porque ingresaste después, porque estuviste de licencia sin goce o porque el contrato terminó—, cobrás la parte proporcional a los días trabajados. Esta calculadora de aguinaldo obtiene el importe bruto de la cuota, aplica los aportes del 17% y te muestra el neto estimado. Cargá tu mejor sueldo del semestre y, si corresponde, los días trabajados.

La regla: 50% de la mejor remuneración del semestre

El artículo 121 de la LCT define el sueldo anual complementario como la doceava parte del total de las remuneraciones del año calendario, y el artículo 122 —con la redacción de la Ley 27.073, sobre la base de la Ley 23.041— fija el mecanismo práctico de pago: dos cuotas semestrales, cada una equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. «Por todo concepto» significa que entran el básico, los adicionales remunerativos, las comisiones y las horas extra del mes más alto; el mes que se toma es el de mayor remuneración total, no necesariamente el último. Un error frecuente es calcularlo como el promedio del semestre: la ley no promedia, toma el mejor mes. Si tu sueldo fue el mismo los seis meses, el aguinaldo bruto es simplemente la mitad de ese sueldo. Sobre el SAC se aplican los mismos aportes que sobre el sueldo mensual —jubilación 11%, PAMI 3% y obra social 3%—, de modo que el neto de la cuota equivale al bruto multiplicado por 0,83 cuando no hay otros descuentos.

Vencimientos y la estimación de diciembre

Las dos cuotas tienen fecha cierta: la del primer semestre vence el 30 de junio y la del segundo, el 18 de diciembre. La cuota de diciembre tiene una particularidad que prevé el propio artículo 122: como vence antes de que termine el mes, el empleador calcula el importe sobre la remuneración de diciembre estimada; si al liquidar el mes la remuneración real difiere de la estimada, la diferencia se integra con el salario de diciembre. Por eso, si en diciembre trabajaste horas extra o cobraste un adicional que no estaba previsto, tu recibo de ese mes puede incluir un ajuste de SAC: no es un error, es el mecanismo de la ley. La cuota de junio no tiene ese problema, porque el mejor mes del primer semestre ya está cerrado cuando vence el plazo.

El SAC proporcional: ingreso, licencias y extinción

Cuando no trabajaste el semestre completo, el aguinaldo se prorratea por el tiempo efectivamente trabajado. El artículo 123 lo formula así para la extinción del contrato —que opera por cualquier causa, también renuncia—: corresponde una parte igual a la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajada, fórmula que equivale a tomar el 50% de la mejor remuneración y proporcionarlo por los días trabajados sobre los días del semestre, que es el cálculo que hace esta herramienta en modo proporcional. El mismo criterio se aplica si ingresaste a mitad del semestre. Las licencias pagas —vacaciones, enfermedad inculpable abonada— no reducen el SAC porque son tiempo remunerado; las suspensiones sin goce y las licencias no remuneradas sí reducen los días computables. Si tu contrato termina, el SAC proporcional integra la liquidación final y debe pagarse dentro de los 4 días hábiles de la extinción, junto con los demás rubros.

Dos ejemplos calculados

Semestre completo. Tu mejor remuneración del semestre fue de $1.500.000. El aguinaldo bruto es el 50%: $750.000. Los aportes son jubilación $82.500, PAMI $22.500 y obra social $22.500 —$127.500 en total—, de modo que el neto estimado es $622.500. Semestre parcial. Ingresaste a mitad del segundo semestre y trabajaste 92 de sus 184 días, con una mejor remuneración de $2.000.000. El SAC completo habría sido $1.000.000; el proporcional es $1.000.000 × 92 ÷ 184 = $500.000 brutos, y el neto tras los aportes, $415.000. Fijate en que el prorrateo se hace por días corridos del semestre, no por meses: por eso la calculadora te pide los días y te dice cuántos tiene el semestre elegido —181 días el primero en un año no bisiesto, 182 si es bisiesto, y 184 el segundo—.

Preguntas frecuentes

¿El aguinaldo es lo mismo que el sueldo anual complementario?

Sí: «aguinaldo» es el nombre de uso común y «sueldo anual complementario» (SAC) es el nombre que usa la ley. Es un único concepto con dos pagos al año, regulado por los artículos 121 a 123 de la LCT y la Ley 23.041.

Empecé a trabajar en abril. ¿Cobro el aguinaldo de junio?

Cobrás el proporcional por los días trabajados del primer semestre: el 50% de tu mejor remuneración, multiplicado por los días desde tu ingreso hasta el 30 de junio y dividido por los 181 días del semestre. En la calculadora elegí el modo proporcional y cargá esos días.

¿El aguinaldo paga Impuesto a las Ganancias?

El SAC es remuneración alcanzada por el impuesto, pero la retención se liquida junto con la del sueldo y existen mecanismos de prorrateo del SAC en la retención mensual según la reglamentación de ARCA. Esta calculadora descuenta solo los aportes; tu retención efectiva de Ganancias depende de tu nivel de ingresos y de tus deducciones del SiRADIG, como explica la calculadora de sueldo neto.

Mi mejor mes incluye horas extra. ¿Cuenta para el aguinaldo?

Sí. La ley toma la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, así que un mes con muchas horas extra o comisiones altas puede ser el que determine tu aguinaldo, aunque los demás meses hayan sido menores.

¿Qué pasa si me despiden antes del vencimiento?

Cobrás el SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre en curso, por el artículo 123, dentro de la liquidación final y en el plazo de 4 días hábiles desde la extinción. No se pierde por la causa de la extinción: corresponde incluso si renunciás.

Créditos de imágenes

La fotografía de las monedas y el frasco es de nattanan, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. La fotografía de la alcancía es de Fabian Blank blankerwahnsinn, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. La fotografía del calendario de madera es de Amitbalani, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. Las tres fotografías ya formaban parte de la colección con licencia verificada de este sitio; fueron convertidas a WebP y redimensionadas. Ninguna imagen de esta página ha sido generada por inteligencia artificial.

Fuentes

• InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado: arts. 121-123 (sueldo anual complementario) (infoleg.gob.ar)
• Argentina.gob.ar — Trabajo, empleo y seguridad social (argentina.gob.ar)

La calculadora aplica las reglas descritas en esta página: cuota igual al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre, prorrateo por días trabajados sobre los días del semestre en el modo proporcional, y aportes del 11%, 3% y 3% sobre el importe bruto. Los resultados esperados se derivaron de forma independiente del código y el motor se contrasta con ellos mediante pruebas.