Calculadora de finiquito y liquidación
Dos modos: renuncia voluntaria (finiquito) y despido (liquidación). Captura tu salario diario y tus fechas y recibe el desglose completo, concepto por concepto, con los artículos de la LFT que lo respaldan.
Calculadoras y guías de finiquito y liquidación (México)
Tu dinero al terminar un trabajo, calculado con la Ley Federal del Trabajo
Esta sección en español reúne la calculadora de finiquito y liquidación y las guías para verificar, concepto por concepto, lo que te corresponde cuando un trabajo termina en México: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y, en caso de despido, la indemnización constitucional. Todo con las fórmulas abiertas y las fuentes oficiales.
Empieza por la calculadora
Calculadora de vacaciones
Suma los días que has generado con la tabla del art. 76 —año por año y con la parte proporcional del año en curso—, resta los que ya disfrutaste y calcula su pago y la prima vacacional del 25%.
Calculadora de utilidades (PTU)
Tu reparto con la fórmula del art. 123: mitad por días trabajados y mitad por salarios, con el tope de tres meses de salario o el promedio de tres años. Trae un ejemplo precargado y explicado.
Guías para entender cada concepto
Finiquito y liquidación: ¿cuál es la diferencia?
No son lo mismo: el finiquito paga lo que ya ganaste y la liquidación suma la indemnización por despido. Tabla comparativa completa y un ejemplo con la misma persona en los dos escenarios.
Aguinaldo: cuánto te toca y cuándo se paga
Mínimo 15 días de salario (art. 87), pagadero antes del 20 de diciembre. Cómo se calcula el aguinaldo completo y el proporcional, con tabla de ejemplos.
Prima de antigüedad: 12 días por año
Cómo se calcula, cuál es el tope de dos salarios mínimos y cuándo procede: en despido desde el primer año; en renuncia, al cumplir 15 años de servicio.
Utilidades (PTU): quién las recibe y cuándo se pagan
El 10% de la renta gravable repartido en dos mitades: quiénes participan, las empresas exentas (art. 126), el tope de tres meses o el promedio de tres años y las fechas de pago: 30 de mayo y 29 de junio.
Vacaciones: la tabla de días y la prima del 25%
La compañera de la calculadora: tabla completa por antigüedad, los 12 días continuos, la constancia anual y el pago proporcional cuando la relación termina antes del año.
Horas extras: dobles, triples y límites de 2026
El tiempo extraordinario se paga al doble y su exceso al triple (arts. 66 y 68). Los límites vigentes en 2026 tras la reforma de jornada y el ejemplo de una semana con 10 horas extras.
Días festivos 2026: los 7 días de descanso obligatorio
La lista del art. 74 aplicada a 2026, fecha por fecha: qué días no son festivos oficiales este año (como el 1o. de octubre) y el pago triple si te toca trabajarlos.
Jornada de 40 horas: estado oficial y calendario
La reforma ya se publicó en el Diario Oficial: el máximo baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, sin reducción de tu sueldo. El estado real, sin fechas inventadas.
Incapacidad por maternidad: 84 días y el subsidio del IMSS
42 días antes y 42 después del parto, con subsidio del 100% de tu salario de cotización: los requisitos, la transferencia de semanas y el pago a cargo del patrón si no los cumples.
Qué verifica esta sección
Cuando una relación de trabajo termina, la empresa debe pagarte las prestaciones que ya generaste. Esta sección te ayuda a comprobar ese pago con la ley en la mano: el aguinaldo proporcional del año en curso (art. 87), las vacaciones no disfrutadas y su parte proporcional (arts. 76 y 79), la prima vacacional de por lo menos 25% (art. 80), la prima de antigüedad de 12 días por año con su tope de dos salarios mínimos (arts. 162, 485 y 486) y, si fuiste despedido, la indemnización de tres meses de salario integrado más 20 días por cada año de servicio (arts. 48 y 50).
Los cálculos de prima de antigüedad usan el salario mínimo vigente en 2026 publicado por la CONASAMI: $315.04 diarios en la zona general y $440.87 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.
La sección cubre también el día a día de la relación de trabajo: las vacaciones y su prima (con calculadora propia), el reparto de utilidades (PTU) (con calculadora propia), las horas extras y sus límites, los días de descanso obligatorio de 2026, el estado oficial de la jornada de 40 horas y la incapacidad por maternidad del IMSS.
Sobre este sitio: Calculadora Rescisão es un portal independiente de calculadoras laborales. Su sección principal cubre Brasil en portugués, con la legislación brasileña; esta sección es independiente de aquella y aplica únicamente la legislación mexicana. No mezcles los conceptos de un país con el otro: cada cálculo usa la ley del país que le corresponde.
Fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo, texto consolidado (Cámara de Diputados) y Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Última verificación: 23 de noviembre de 2026.