Licença-casamento: os 3 dias do art. 473, a contagem e os 9 dias do professor

Quem casa tem direito a até 3 dias consecutivos de falta abonada, sem desconto no salário — é a licença-casamento (ou licença-gala) do art. 473, II, da CLT. O texto da lei diz apenas "até três dias consecutivos, em virtude de casamento": a forma de contar (a doutrina e a prática majoritárias contam dias de trabalho, começando no primeiro dia útil após a cerimônia) é construção interpretativa, não letra da lei — e é aí que nascem as divergências com o RH. Professores têm 9 dias e servidores federais, 8. Nesta página: a regra, a contagem honesta e as exceções.

Resposta direta: até 3 dias consecutivos, sem prejuízo do salário

O art. 473 da CLT lista as faltas que o empregado pode ter "sem prejuízo do salário"; o inciso II é o do casamento: até 3 dias consecutivos. "Sem prejuízo" significa dia abonado — não desconta do salário, não consome férias, não quebra o DSR. Vale para casamento civil e para o religioso com efeitos civis; celebração apenas religiosa, sem efeito civil, não é o fato gerador do inciso.

Sobre a contagem, é preciso separar o texto da interpretação. A lei fala em dias consecutivos, sem dizer "úteis". A leitura doutrinária e a prática predominantes nos departamentos pessoais tratam os 3 dias como dias em que haveria trabalho, iniciando no primeiro dia de trabalho seguinte à cerimônia (se o casamento cai em dia de folga, a licença não "anda" sobre o descanso). Existe leitura minoritária de dias corridos a partir do evento. Como a lei não resolve expressamente, a convenção coletiva da categoria e a política da empresa ganham peso — e combinar a contagem por escrito antes é a forma de não transformar a lua de mel em advertência. Compare com a licença vizinha, a de falecimento, de apenas 2 dias.

Tabela: licença-casamento por regime — CLT, professor e servidor

Dois limites práticos. Primeiro: a licença é una — quem faz cerimônia civil e religiosa em datas distintas não soma duas licenças pelo mesmo casamento. Segundo: se o empregado já está de férias quando casa, a licença não se concede dentro do descanso (não há falta a abonar); a doutrina majoritária admite o gozo logo após o retorno apenas quando combinada nesse sentido — o texto seco da lei não cria uma "licença guardada".

Exemplo: casamento numa sexta-feira, contagem dia a dia

Exemplo: uma empregada com jornada de segunda a sexta casa-se numa sexta-feira à noite. Pela contagem predominante (dias de trabalho a partir do primeiro dia útil seguinte), a licença corre na segunda, terça e quarta-feira seguintes — 3 dias abonados, e ela volta na quinta. Se a cerimônia fosse no sábado, a licença começaria igualmente na segunda-feira: o fim de semana de descanso não é consumido pela licença em nenhuma das duas contagens usuais. O valor protegido: com salário de R$ 2.640,00, o dia de trabalho vale R$ 88,00 — 3 dias de licença valem R$ 264,00 que não podem ser descontados. Conte as suas datas com a calculadora de dias úteis e confirme a contagem adotada pela sua empresa antes do evento. Se o casamento coincidir com uma saída da empresa, as verbas se conferem em calcule sua rescisão aqui.

Como pedir a sua licença-casamento, passo a passo

1. Avise com antecedência: a lei não exige prazo de aviso, mas comunicar por escrito (e-mail ao RH) com a data da cerimônia e os dias pretendidos evita a discussão sobre a contagem depois.
2. Combine a contagem expressamente: pergunte — e guarde a resposta — se a empresa conta os 3 dias como dias de trabalho a partir do primeiro dia útil após o casamento. Divergência sobre isso é a causa número um de desconto indevido neste benefício.
3. Entregue a certidão de casamento no retorno: é o documento que comprova o fato gerador. Sem a certidão, a empresa pode tratar os dias como falta comum.
4. Confira o holerite do mês: os dias da licença não podem aparecer como desconto nem consumir banco de horas. Desconto lançado = falta abonada não reconhecida, a corrigir com a certidão e o aviso prévio que você guardou.

Erros comuns sobre a licença-casamento

• "A lei diz que são 3 dias úteis": a lei diz "até três dias consecutivos". A contagem em dias de trabalho é a doutrina e a prática majoritárias — não uma frase do art. 473. Páginas que atribuem a contagem ao texto da lei estão citando errado, e é por isso que combinar antes importa.
• "Casei no civil e no religioso: são 6 dias": a licença é uma só por casamento. Duas cerimônias do mesmo vínculo não dobram o benefício.
• "Estou de férias e vou casar: ganho a licença depois": durante as férias não há falta a abonar, e a licença não se transfere automaticamente. A concessão após o retorno depende de combinação ou de norma coletiva — não é um direito líquido do texto.
• "A empresa pode exigir que eu trabalhe no dia do casamento": o dia da cerimônia (quando é dia de trabalho) está dentro da janela da licença; a falta por casamento é abonada por lei, não uma liberalidade do empregador.
• "União estável registrada dá a mesma licença": o inciso fala em casamento; a extensão à união estável depende de norma coletiva ou política da empresa — não decorre do texto do art. 473, II. Confira a sua convenção.

Fontes oficiais e verificação

• CLT, art. 473, II, e art. 320, §3º (professores) — textos conferidos no planalto.gov.br; Lei nº 8.112/1990, art. 97, III, "a"; LC nº 150/2015, art. 19. A contagem em dias de trabalho é apresentada como doutrina e prática majoritárias, não como texto legal.

Última verificação: 4 de novembro de 2026. Conteúdo informativo; não substitui a conferência dos seus documentos nem orientação especializada para casos sensíveis.

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Perguntas frequentes