España · Jornada

Calculadora de horas extra

Las horas extraordinarias son las que superan la jornada máxima de tu convenio, y en España tienen tres reglas claras en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores: si se pagan, su valor nunca puede ser inferior al de la hora ordinaria; si se compensan, lo son con descanso retribuido equivalente, dentro de los cuatro meses siguientes si no hay pacto; y el total anual no puede pasar de 80 horas. Esta calculadora de horas extra obtiene el precio de tu hora ordinaria —salario bruto anual entre horas anuales de convenio— y calcula el importe con el recargo que fije tu convenio, o las horas de descanso que te corresponden. Introduce tu salario y tus horas.

La regla completa del artículo 35

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define las horas extraordinarias como las realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria fijada en el convenio o el contrato —no necesariamente sobre las 40 horas semanales, que son el máximo legal de promedio anual del artículo 34—. Su realización es voluntaria, salvo que se haya pactado en convenio o en el contrato individual. La compensación puede ser económica o en descanso, según lo pactado: mediante retribución, que «en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria», o mediante «tiempos equivalentes de descanso retribuido». Y un detalle que se olvida a menudo: en defecto de pacto sobre la compensación, la ley entiende que las horas deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El mismo artículo regula el registro: la jornada de cada trabajador se registra día a día y se totaliza en el periodo de pago, entregándose copia del resumen junto con el recibo de salarios —ese registro es tu principal prueba si surge una discrepancia—.

Cómo se obtiene el precio de la hora ordinaria

A diferencia de otros países, España no fija por ley un recargo universal del 50% o del 75%: fija un suelo —el valor de la hora ordinaria— y deja el sobreprecio, si lo hay, en manos del convenio colectivo o del contrato. El precio de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre las horas anuales de trabajo efectivo que fija tu convenio. Con un salario de 25.200 € y un convenio de 1.800 horas, tu hora vale 14,00 €; si tu convenio marca un recargo del 25%, cada hora extra pagada sale a 17,50 €. Fíjate en que el divisor importa tanto como el salario: dos personas con el mismo bruto anual pero convenios de 1.750 y 1.826 horas tienen precios por hora distintos —14,40 € y 13,80 € en el ejemplo—, y esa diferencia se traslada euro a euro a cada hora extraordinaria.

El tope de 80 horas: qué cuenta y qué no cuenta

El artículo 35.2 fija el número máximo de horas extraordinarias al año en 80, con dos precisiones esenciales. Primera: para quien tenga una jornada anual inferior a la general de la empresa, el tope se reduce en la misma proporción. Segunda: no computan en ese máximo las horas que hayan sido compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, ni las horas de fuerza mayor —las necesarias para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes—, que se abonan como extraordinarias pero quedan fuera del límite. Las horas extra en periodo nocturno o en actividad penosa tienen además restricciones propias, y en general está prohibido que los menores de 18 años realicen horas extraordinarias. La calculadora suma las horas que ya llevas este año y te avisa si el resultado supera las 80, con esta misma advertencia sobre las compensadas con descanso.

Un ejemplo calculado paso a paso

Una trabajadora con salario bruto anual de 25.200 € y un convenio de 1.800 horas anuales hace 20 horas extra en un mes. Su hora ordinaria vale 25.200 ÷ 1.800 = 14,00 €. Si su convenio no fija recargo y las horas se pagan, el importe es 20 × 14,00 = 280,00 €. Si su convenio fijara un recargo del 25%, serían 20 × 17,50 = 350,00 €. Y si en su empresa las horas se compensan con descanso, le corresponden 20 horas de descanso retribuido a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes —y esas 20 horas no contarían para su tope anual de 80—. Si, en cambio, las cobra y ya llevaba 75 horas extra pagadas este año, al sumar estas 20 alcanzaría 95 y superaría el máximo legal: la empresa debería haberlas compensado con descanso o no haberlas programado.

Las horas extra también cotizan (y distinto)

Las horas extraordinarias retribuidas forman parte de la base de cotización por contingencias profesionales y, además, soportan una cotización adicional: con carácter general, el tipo de contingencias comunes completo —28,30% en total, 23,60% la empresa y 4,70% el trabajador—, y para las horas de fuerza mayor un tipo reducido del 14% —12% la empresa y 2% el trabajador—. En la práctica esto significa que una hora extra pagada «cuesta» a la empresa algo más que su importe en nómina y a ti te descuenta algo más que una hora ordinaria en cotizaciones, aunque a efectos de tu neto mensual la diferencia es pequeña. Las compensadas con descanso, al no ser retribución adicional, no llevan esa cotización extra.

Preguntas frecuentes

¿Pueden obligarme a hacer horas extra?

La regla general es que son voluntarias: solo son obligatorias si así se pactó en el convenio colectivo o en tu contrato individual, y siempre dentro del tope anual. Las de fuerza mayor —prevenir o reparar un siniestro u otro daño extraordinario y urgente— sí son obligatorias y quedan fuera del tope de 80.

Mi empresa me da «días libres» por las horas extra meses después. ¿Es correcto?

La compensación con descanso es válida si está pactada o si, en defecto de pacto, el descanso se disfruta dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas. Un descanso equivalente concedido mucho más tarde, sin pacto que lo ampare, no cumple la regla del artículo 35 y esas horas podrían reclamarse como retribuidas.

¿Cómo demuestro las horas extra que he hecho?

Con el registro diario de jornada, que la empresa está obligada a llevar y conservar, y cuyo resumen debe entregarte con el recibo de salarios cuando se abonan horas extraordinarias. Conserva también tus nóminas y cualquier comunicación en la que se te pidieran o constaran esas horas.

¿Las horas extra cuentan para el salario mínimo?

No. Para comprobar que alcanzas el salario mínimo interprofesional se miran las percepciones de la jornada ordinaria; lo cobrado por horas extraordinarias no puede usarse para completar el SMI de tu jornada. Los importes vigentes están en la guía del salario mínimo interprofesional 2026.

Créditos de imágenes

La fotografía del reloj de pared es de Julia Filirovska, vía Pexels, licencia Pexels. La fotografía de las oficinas encendidas de noche es de Mike Kononov, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. La fotografía de los relojes de arena es de Wellcome Images (Wellcome Collection), vía Wikimedia Commons, licencia CC BY 4.0. Las tres fotografías ya formaban parte de la colección con licencia verificada de este sitio; fueron convertidas a WebP y redimensionadas. Ninguna imagen de esta página ha sido generada por inteligencia artificial.

Fuentes

• Boletín Oficial del Estado — Estatuto de los Trabajadores, arts. 34 y 35 (boe.es)
• Seguridad Social — Bases y tipos de cotización 2026: cotización adicional de las horas extraordinarias (seg-social.es)

La calculadora aplica las reglas descritas en esta página: precio de la hora igual a salario bruto anual entre horas anuales de convenio, recargo según convenio, compensación con descanso hora por hora y aviso al superar el tope de 80 horas anuales. Los resultados esperados se derivaron de forma independiente del código y el motor se contrasta con ellos mediante pruebas.