España · Salario mínimo

Salario mínimo interprofesional 2026

El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 está publicado y en vigor desde el 1 de enero: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año y 40,70 € al día, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el Boletín Oficial del Estado del 19 de febrero de 2026. Supone una subida del 3,1% sobre 2025. En esta guía encontrarás todos los importes —también el mensual con pagas prorrateadas, el de temporeros y el precio por hora del empleo de hogar—, a quién se aplica el SMI y qué conceptos cuentan y no cuentan para alcanzarlo.

Los importes de 2026, uno a uno

La cifra de referencia para casi todo el mundo es la anual: 17.094 € brutos al año a jornada completa. Si tu contrato reparte el salario en 12 pagas con las extras prorrateadas, el mínimo mensual equivalente es 1.424,50 €; si lo reparte en 14, son 1.221 € en cada mensualidad y dos pagas extraordinarias del mismo importe. El salario diario de 40,70 € es el que se usa, entre otras cosas, como referencia cuando una norma habla del SMI «por día». Para pasar estas cifras brutas a neto, con las cotizaciones de 2026 aplicadas sobre el salario mínimo, usa la calculadora de salario neto.

Comparativa con 2025 y estado de la norma

El SMI lo fija el Gobierno cada año por real decreto, al amparo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales. Para 2026, el Real Decreto 126/2026 elevó el importe de 1.184 € a 1.221 € mensuales, un 3,1% más, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 —aunque el decreto se publicó el 19 de febrero, las empresas deben regularizar las nóminas de enero y febrero—. El decreto de 2025 fue el Real Decreto 87/2025. Estado de la norma a la fecha de revisión de esta página: el SMI de 2026 está publicado en el BOE y es el vigente; no es una propuesta ni una previsión. Junto al decreto del SMI, el Real Decreto-ley 5/2026 adaptó la deducción fiscal de la disposición adicional 61ª de la Ley del IRPF —590,89 € para rendimientos íntegros del trabajo de hasta 17.094 €— para que la subida del salario mínimo no se traduzca en tributación efectiva para quien lo percibe.

A quién se aplica y cómo se comprueba

El SMI es el suelo retributivo de cualquier trabajador por cuenta ajena, sea cual sea su sector, su edad o la duración de su contrato, referido a la jornada legal completa. A tiempo parcial, el mínimo se reduce en proporción a la jornada: quien trabaja el 50% de la jornada tiene un suelo de 8.547 € anuales. La comprobación se hace en cómputo anual y sobre el conjunto de percepciones salariales: se suman el salario base y los complementos salariales —antigüedad, pluses de puesto, incentivos— y el total anual no puede quedar por debajo de 17.094 € a jornada completa. Si tu nómina mensual parece inferior a 1.221 € pero cobras complementos que elevan el total anual, puedes estar dentro del mínimo; y al contrario, un salario base aparentemente correcto no basta si el cómputo anual queda por debajo.

Qué conceptos cuentan para alcanzar el SMI (y cuáles no)

Cuentan las percepciones salariales: salario base, complementos personales y de puesto de trabajo, complementos por cantidad o calidad de trabajo y las pagas extraordinarias. No cuentan, porque no son salario, las percepciones extrasalariales: indemnizaciones o suplidos por gastos —dietas, locomoción, desgaste de herramientas—, prestaciones de la Seguridad Social ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Tampoco puede absorberse el SMI con retribuciones en especie por encima del límite legal: la parte en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales ni reducir el dinero por debajo del importe íntegro del SMI. Y ojo con las horas extraordinarias: su importe no sirve para «completar» el salario mínimo de la jornada ordinaria —se retribuyen aparte, como explica la calculadora de horas extra—.

Empleo de hogar y temporeros: los importes especiales

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días en el año, el decreto fija un salario por jornada legal en la actividad de 57,82 €, que ya incluye la parte proporcional de la retribución de domingos y festivos, de las pagas extraordinarias y de las vacaciones. Para los empleados y empleadas de hogar que trabajan por horas, en régimen externo, el salario mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, que incluye igualmente la parte proporcional de pagas extras y descansos. Son los dos colectivos cuyo SMI no se expresa en mensualidades, y por eso generan más dudas: si es tu caso, la comparación correcta es con estas cifras por jornada o por hora, no con los 1.221 € mensuales.

Preguntas frecuentes

¿El SMI es bruto o neto?

Bruto. Los 17.094 € anuales son antes de tus cotizaciones a la Seguridad Social —el 6,50% si tu contrato es indefinido— y de la retención de IRPF. Con la reducción por rendimientos del trabajo y la deducción específica para perceptores del salario mínimo, la tributación efectiva de quien gana justo el SMI queda neutralizada en la práctica; lo que sí se descuenta siempre de la nómina es la cotización.

Cobro 1.100 € al mes en 12 pagas. ¿Estoy por debajo del SMI?

Depende de tu jornada y de tus complementos. A jornada completa con pagas prorrateadas, el suelo mensual es 1.424,50 €, así que 1.100 € de salario total quedarían por debajo. Si trabajas a tiempo parcial, el suelo se reduce en proporción: al 75% de jornada serían unos 1.068,38 € al mes en 12 pagas. Haz el cómputo anual con todas tus percepciones salariales antes de concluir.

¿Puede mi convenio fijar un salario inferior al SMI?

No. El SMI es un mínimo de derecho necesario: los convenios colectivos pueden mejorarlo —y la mayoría de tablas salariales están por encima—, pero ninguna categoría profesional a jornada completa puede quedar por debajo de los 17.094 € anuales en el cómputo total.

¿El SMI sirve de referencia para otras cosas además del salario?

Sí. El doble del SMI diario, incluida la parte proporcional de pagas extras, es el tope que usa FOGASA para abonar salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia de la empresa, y la base mínima de cotización de los grupos 4 a 11 se construye sobre el SMI incrementado en un sexto —en 2026, 1.424,40 € al mes—. Por eso su importe anual arrastra a varias prestaciones.

Créditos de imágenes

La fotografía de las monedas en la mano es de Adriana Hidalgo Zamora, vía Wikimedia Commons, licencia CC BY-SA 3.0. La fotografía del cajero automático es de 3dman_eu, vía Wikimedia Commons, licencia CC0. La fotografía de la agenda con lápiz es de Philippe Alès, vía Wikimedia Commons, licencia CC BY-SA 4.0. Las tres fotografías ya formaban parte de la colección con licencia verificada de este sitio; fueron convertidas a WebP y redimensionadas. Ninguna imagen de esta página ha sido generada por inteligencia artificial.

Fuentes

• SEPE — «El BOE publica el nuevo SMI para 2026» (reproduce el Real Decreto 126/2026) (sepe.es)
• Boletín Oficial del Estado — Estatuto de los Trabajadores, art. 27 (boe.es)

Los importes de esta página proceden del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, y se contrastan con los del Real Decreto 87/2025 para la comparativa anual. El salario mínimo se fija cada año por real decreto: si consultas esta guía tras la publicación del importe del año siguiente, prevalece siempre el decreto más reciente.